公務員事務局表示，已接獲薪酬趨勢調查委員會的125301年度薪酬趨勢調查初步結果，強調在確定公務員薪酬調整方案時需要考慮的因素眾多，淨值指標並非薪酬趨勢的唯一考慮因素。

薪酬趨勢調查委員會主席李祿仁今天在吹風會上表示，今年的調查共收集了87 公司，關於 65。 7萬名員工從去年4月2日到今年4月1日的薪資數據，涵蓋全職員工基本工資和附加薪酬變化的平均工資。

高、中、低三層薪資趨勢指標合計為3.68%, 5. 13%, 5.65%。

公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣除增量加薪後，高、中等淨薪金趨勢指標低水平分別為 2.66%、4.65%、4.5%。

梁卓文強調，淨薪資趨勢指標只是調查結果，不預測民營機構未來的薪資調整，絕對是今年不是薪酬趨勢調查委員會或政府。 薪資建議。

他指出，根據現時的機制，行政長官會同行政會議會考慮香港的經濟狀況、生活成本的變動，以及政府的財政狀況，以作出決定。關於公務員年度薪酬調整。 這六個因素是地位、員工對薪酬調整的訴求、公務員士氣和淨薪酬趨勢指標。

薪酬趨勢調查委員會將於下週三召開會議，進一步審查和確認調查結果，然後再將其提交給政府。