新加坡可能在許多方面都處於領先地位，但工作場所歧視的統計數據仍然發人深省。

根據性別平等組織 AWARE 的一項調查，在過去五年中，每兩名新加坡工人中就有一名遭受過工作場所歧視。

該調查於與消費者研究公司 Milieu Insight 合作，於 8 月對 1000 名受訪者進行了關於他們遭受歧視的經歷的調查——無論是直接或間接——以及在過去五年中面臨的其他與歧視有關的騷擾。

“調查結果突出了值得關注的特殊‘痛點’，例如經常被排除在對話和政策決策之外的間接歧視，”AWARE 執行董事 Corinna Lim 在新聞稿中說。

Lim 補充說，進行這項調查是為了幫助起草李顯龍總理去年宣布的即將出台的反歧視立法。

調查結果表明， 55% 的受訪者至少經歷過一種形式的歧視。

受訪者面臨歧視的三大理由是種族(50%)、年齡 (18%) 和性別 (11%)。 其他包括家庭責任 (18%)、宗教 (%)、婚姻狀況 (%) 和醫療狀況 (7%)。

與沒有健康狀況的人相比，殘疾人 (78%) 在工作中更容易受到歧視 (

%)、LGBT 人士 (68%) 與非 LGBT 人士 (78 的比較%)，以及少數族裔 (56%) 與多數族裔 (44 的比較%)。

三種最常見的歧視經歷體現在不公平的公司政策或做法中，例如無法使用辦公空間； 指定對非工作要求的偏好的招聘廣告； 以及與績效評估和晉升有關的歧視性就業做法，例如在披露懷孕後受到不好的評估。

但只有 54% 的受訪者經歷過職場歧視的人表示沒有向上級報告，因為他們要么認為它不夠“嚴重”(36%) , 不信任當局 (30%), 或沒有足夠的歧視證據 (29%).

AWARE 表示，其工作場所騷擾和歧視諮詢部門的