吉隆坡：財政部長東姑拿督斯里扎夫魯阿卜杜勒(Tengku Datuk Seri Zafrul Abdul)表示，由於快速的變化可能會帶來負面的溢出效應，例如失業，因此需要逐步過渡到綠色議程阿齊茲警告過。

他說，隨著許多公司努力實現其綠色議程，這種過渡在一定程度上對企業和生計構成了威脅，尤其是在東盟國家。

他援引國際勞工組織的一份報告說，到 2050 東南亞可能會失去約 50 萬個化石燃料工作崗位，但可能會增加約 500 萬個工作崗位，主要是在可再生能源領域。能源 (RE) 部門。

“轉向綠色經濟導致的失業以及與該行業相關的間接失業將對勞動力市場產生重大負面影響，”他在 9 月 20 舉行的地球冷卻器可持續發展峰會 2022 上說。

Tengku Zafrul 是在部長級小組會議上發言在峰會期間，他與印度尼西亞同行 Sri Mulyani Indrawati 一起題為“加速氣候行動和正義”。 ) 作為例子，引用他們的綠色議程倡議。

他說馬來西亞國家石油公司的僱員接近 20,000 世界各地的工人，其中大多數人都從事上游和下游油氣業務。

“例如，完全過渡或改變他們的商業模式到太陽能氫燃料，沒有任何漸進的方法，將取代大量工人。

“這不包括他們的完整生態系統； 有 4,000 供應商和供應商當然會僱用自己的工人……這無疑會對經濟和當地社區造成負面的溢出影響。他們是基於，當然，也是行業，”他說。 工人和大約 3,200 家從事發電業務的供應商，到目前為止已逐漸轉換約 50% 的發電量來自煤炭，他指出。

因此，Tengku Zafrul 表示要減輕逐步淘汰煤炭和碳氫化合物，政府必須為受影響的人口實施公正的過渡政策。

“因此，有必要在煤炭生產或碳氫化合物集中的地區保住工作崗位，至關重要的是政府、工人和雇主在政策制定的各個層面進行對話，以確保社會公關保護、綠色復甦和技能再開發。

“這可以解決，例如，在我們轉向綠色經濟時，通過重新培訓工人和降低滯留勞動力的風險，然後展示通過識別和管理(此類)風險來實現對人權的基本承諾，”他補充說。 – 馬新社