| 名稱 | 定義 | 防身方法 |
|---|---|---|
| 無害型小人 | 逢迎拍馬、只做表面功夫的類型 | 平時和同事建立良好關係，讓小人現形 |
| 有害型小人 | 攻擊性強、背後放冷箭的類型 | 增加話語權，掌握同事動態，建立不好惹的形象 |
職場小人：識別特徵、應對策略與防範措施
職場小人無處不在，他們就像毒蛇，伺機而動，對同事和組織造成巨大的傷害。識別、應對和防範職場小人至關重要，以維護職場和諧和個人成長。
| 特徵 | 應對策略 | 防範措施 |
|---|---|---|
| 1. 兩面三刀，善於偽裝 | 保持警惕，多觀察他們的言行 | 與同事保持良好關係，建立信任圈 |
| 2. 搬弄是非，製造矛盾 | 遠離是非，避免捲入八卦 | 保持低調，不參與辦公室政治 |
| 3. 居功自傲，搶奪他人成果 | 注重文書紀錄，保護自己的權益 | 與同事合作，共同完成任務 |
| 4. 挑撥離間，破壞團隊 | 保持原則，不參與派系鬥爭 | 團結同事，營造積極的團隊氛圍 |
| 5. 嫉妒心強，打壓他人 | 自信沉著，不輕易受影響 | 展現實力，讓他們無機可乘 |
| 6. 趨炎附勢，巴結領導 | 保持正直，不討好上層 | 以能力和業績説話，證明自己的價值 |
| 7. 見風使舵，牆頭草 | 保持獨立思考，不輕信他人 | 建立自己的價值觀，不隨波逐流 |
| 8. 能力平庸，卻妄想上位 | 展示自己的能力，讓領導看到 | 培養核心競爭力，不被他人取代 |
| 9. 陰險狡詐，背後捅刀 | 小心謹慎，避免提供把柄 | 建立證據，保護自己 |
| 10. 缺乏同理心，自私自利 | 保持距離，不給他們機會 | 加強人際交往，擴大自己的影響力 |
應對職場小人，需要智慧和勇氣。保持警惕，遠離是非，保護自己的權益，並與同事團結合作，共同打造一個和諧的職場環境。
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