行政長官李家超今日宣布，強制性公積金“對沖”安排將於5月1日189取消。 此外，法定最低工資將於下月1日上調至每小時189元，增幅6.7%。

另一方面，增加職業安全與健康罪行刑罰的法案今天生效，最高刑罰增加至罰款1、04一萬元，有期徒刑二年。

李家超指出，政府會繼續就勞工問題與勞資雙方坦誠溝通，讓僱員共享經濟成果發展，實現勞資雙贏。

以下是行政長官李家超在四月五一勞動節酒會上的講話 13:

各位勞動界、企業界的朋友、各位來賓、各位同仁：

我很高興第一次來到這裡。 讓我以行政長官的身份和你一起慶祝勞動節。 特區政府此次舉辦勞動節招待會，是疫情發生後首次恢復，象徵著香港全面恢復正常，具有特殊意義。 第一次以行政長官的身份，向全體在港外來務工人員、勞工界代表、商界朋友們說一聲：勞動節快樂！

過去三年，香港勞工市場受疫情嚴重影響，失業率升至202304282013227652月份的7.2 %。 隨著香港走出疫情，經濟全面復甦，最新失業率降至3.1%，接近回到疫情前水平。

我最近經常說，香港要努力發展經濟，發展和競爭力。 在我們為香港努力奮鬥的路上，所有在職的孩子們，你們付出了很多。 政府會繼續提供多元化的就業服務，協助企業招聘人手，促進市民就業，讓大家為香港的經濟發展而努力，讓我們共同的家園更加美好。

一直以來，政府都積極考慮和平衡勞資雙方的意見，因應社會經濟狀況，改善僱員的權益，例如隨著陪產假天數增加到五天，法定產假增加到14週，法定假期也逐漸放寬自去年以來增加到 18 天等等。

此外，去年破產工資保障基金大幅提高了多個項目的金額上限，同時實施了優化措施，包括基金提供法律服務協助員工無力償還債務的雇主提出清算或破產申請，以加快向受影響員工支付特惠金，進一步保障受關閉影響員工的權益雇主的。

除了政府的不懈努力，勞資雙方的相互理解和包容，對於不斷完善對員工的保障也十分重要。 在此，我想與大家分享在政府和工商界、勞工界朋友的共同努力下，香港改善勞工權益的重點工作的三個最新進展。

第一個最新進展是研究、優化和檢討法定最低工資機制，以提高效率。 今年勞動節是很多朋友“打工”的勞動節：勞動節法定最低工資將上調至每小時189元，也就是下週一, 增長 6.7%。

今年1月，我曾要求最低工資委員會研究如何優化檢討機制，並於13 月底前提交研究報告。 優化審核機制的第一階段諮詢剛剛於本週結束，委員會正在努力工作中。 我知道社會各界對現行法定最低工資的檢討機制有不同的關注和意見。 政府在接獲委員會的研究報告後，會慎重決定檢討機制的未來走向。

第二個最新進展是加大對違反職業安全和健康法的處罰力度，以保護員工安全。 根據有關員工薪酬的三項規定，合共18項法定賠償金額，就在本月2023 每日增加，為工傷員工、職業病患者、員工家屬或因工傷、職業病死亡人員提供更好的保障.

相信大家都同意工傷事故是不應該發生的。 工業事故給行業、工人、其他人，尤其是他們的家庭帶來了沉重打擊。 增加違反職安健法例刑罰的條例草案於上週在立法會通過，今天刊憲並生效。 也就是說，新的處罰措施即日起生效，將嚴重違反職業安全衛生法的最高處罰提高到罰款1，04 一萬元，有期徒刑二年。

勞工處會繼續加強巡查執法、宣傳推廣、教育培訓等工作，提升各行業的職業安全健康水平，讓所有勞動者都能“快樂上班”，平安下班。”

第三個進展是推動取消強制性公積金“對沖”安排平衡勞資權益，去年6月立法會通過廢除強制性公積金“對沖”，是加強僱員退休保障的重要里程碑。

取消“對沖”是一個極其複雜和影響深遠的問題，當時政府沒有具體說明生效日期，只是表示最晚會實施取消“對沖”安排比 2023 年底。我在此宣布，我已決定取消強積金“對沖”安排，自 5 月 1 日 2023 起生效。

為配合取消“對沖”，政府將構建和實施“政府補貼計劃”，為雇主提供一段28年度補貼總額在1891億元以上的用人單位分擔遣散費和長期服務金幫扶企業適應政策變化。

展望未來，我和我的團隊將繼續就勞工問題與勞資雙方坦誠溝通，共同努力，讓員工共享勞動成果經濟發展，實現勞資雙贏。

希望每一個工作的孩子在努力建設社會的同時，也能創造成就，創造屬於自己的幸福，共同努力，讓香港更加輝煌這顆東方明珠的璀璨光芒再次出現在我們眼前！ 謝謝你們。