Darwinbox 的2023 的產品路線圖概述了其平台的進步，重點是構建一個與云無關的基礎架構，該基礎架構更加靈活並與不同的雲服務兼容。

它旨在加深與微軟的合作夥伴關係並擴大其全球上市選擇。

Darwinbox 還旨在加強報告、分析和人工智能 (AI) 能力，其中其人工智能 (AI) 引擎 Darwinbox Sense 將進行進一步開發。

它將在該 AI 引擎中開發模塊，可以預測員工何時可能離開公司，為職位空缺建議合適的人選，並為決策提供有用的信息。

展望未來，Darwinbox 旨在擴展到美國等市場，展示其持續增長和全球影響力的雄心。

“我們在印度尼西亞、菲律賓和中東等市場取得了巨大成功。 為了支持這些市場，我們認識到需要提高我們的多語言能力，加強與工資單和工作板的集成，並增強時間和考勤功能。

“Darwinbox 提供的解決方案迎合了整個的人力資源流程，使組織能夠轉變他們的人力資源運營並加強他們的員工生命週期管理，”Jayant 說。來自微軟和 Salesforce 等著名投資者的支持。

在馬來西亞，Darwinbox 與 Senheng Electric、Al Rajhi Bank Malaysia 和 Axiata Digital & Analytics 等行業領導者合作。

Jayant 認為，公司必須專注於創造一個重視並優先考慮員工福祉和需求的工作環境。 此外，實施數字化變革和採用新技術對於公司保持競爭力和取得成功至關重要。

“通過為員工提供易於使用的工具和資源來提高他們的生產力和績效，公司可以提高員工敬業度，吸引最優秀的候選人，並留住有才華的員工。 反過來，這會改善業務成果、提高工作滿意度和更好的底線，”他說。

此外，Jayant 強調人力資源部門需要從被人看到轉變為作為成為企業戰略合作夥伴的成本中心。

“通過利用技術和自動化，特別是通過人力資本管理 (HCM) 系統，人力資源部門可以有效地管理複雜的運營，降低成本，並提高整體員工體驗。

“這包括有效管理遠程勞動力、訪問全球人才庫以及創造積極的工作環境以促進員工敬業度和滿意度，”他說。

Jayant 說，在當今的混合工作環境中，人力資源領導者還應該具備實施技術解決方案來管理人力資源運營的技能。

“當公司使用人力資源技術時，他們可以製定戰略、規則和舉措，幫助提高員工滿意度、提高績效和生產力，並促進他們的整體福祉，”他補充道。