如何有效地對抗讓你心很累的職場小人？

引言：

忙碌的上班生活已經夠累，還要花時間跟職場小人對抗真的心很累，但有人的地方就會有小人，職場也不例外。 你沒有辦法完全阻止小人射過來的冷箭，但你有機會讓那支箭不要傷害到你，也能把自己的能力提升到更高境界後，反過來把小人根除。

職場小人的分類：

職場小人主要可分為兩大類，分別是 無害型 和 有害型:
* 無害型: 他們通常把心思花在對主管的阿諛奉承上，遇到問題就閃、收割別人的成果，明明沒什麼作為但老闆卻反而比較喜歡他。
* 有害型: 不僅會阿諛奉承，還會説一套做一套，甚至會暗中給你使絆子，是職場中最令人防不勝防的小人.

5招教你逼退職場小人:

增加話語權: 對抗有害型小人，你需要花更多心力去打好跟老闆的關係。增加你的能見度，讓老闆對你有足夠的信任。當小人去説三道四時，老闆就不會輕易聽信讒言。
打好同事問的關係: 小人通常喜歡背地裡説你壞話。如果你平時跟辦公室夥伴的關係良好，大家就會知道你是哪一種人，也會提醒你小心小人的暗箭。
建立不好惹的形象: 建立起一個「小人不敢惹」的形象，可以減少小人對你出手的機會。也不要聽到風聲都還悶不吭, 讓謠言自己消失，反而會助長小人的氣焰.
打不倒他就加入他: 嘗試與小人接觸，化干戈為玉帛。即使不成功, 瞭解對方的動態, 知己知彼，對自己還是比較有利。
互動設下界線: 有些小人表面上跟你交好，但容易「真心換絕情」。職場還是要設下界線，不要跟同事抱怨工作, 也要清楚瞭解職場交往的界線，畢竟職場還是講利益的地方。

老闆如何看待職場小人？

老闆不會把員工分成「是不是小人」，而是分為 生產型 和 服務型: 認真上班，交代什麼就做什麼的人屬於生產型；把同事的生產結果端到老闆面前，説老闆想聽的話的人則是屬於服務型。小人的一個能力就是討老闆歡心，當能夠讓老闆上班時感到開心時，也會讓整間公司都開心。所以對老闆來説，每位員工定位不同；除非是不事生產，空有巧舌如簧還影響其他員工效率，這樣則會被當成應該要裁掉的冗員。

如何根除職場小人？

小人不會自己消失，唯有持續增強自己的防身技巧，躲過小人的攻擊，抓住他們的把柄。如果你真的很想反擊，建議你把能力與證據累積到一定程度後，再一次把小人陰回去。

結論:

歡迎你到 Alpha plus 職涯教戰所 learning more職場生存的技巧，不管是擊退職場小人還是建立職場好人緣。

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如何對付辦公室小人：遠離心機，保護自己

辦公室裡，表面和善的同事暗地裡卻可能使出各種手段，想方設法阻礙你，讓你工作受阻、心情鬱悶，這就是所謂的“辦公室小人”。如何識別和應對這些小人，成為了許多職場新鮮人與老鳥共同的課題。

1. 如何識別辦公室小人？

搬弄是非： 喜歡在背後散播謠言、挑撥離間，企圖影響你與同事或上司的關係。
邀功諉過： 自己取得一點成績就大肆宣揚，出了問題卻推卸責任給他人。
刻意討好： 表面上對你阿諛奉承，暗地裡卻使絆子，伺機打擊你。
陽奉陰違： 當面一套，背後一套，表面上答應你的請求，實際上卻不辦事。
過度競爭： 凡事都要和你爭個高下，即使損害團隊利益也在所不惜。

2. 如何應對辦公室小人？

保持警惕： 不要輕易相信小人的話，保持獨立思考和判斷，避免被小人利用。
遠離是非： 不要參與辦公室八卦，也不要傳播小道消息，以免成為小人攻擊的目標。
加強溝通： 與同事和上司保持良好的溝通，及時澄清謠言，避免誤會。
提升能力： 提升自己的工作能力和專業水平，讓小人無機可乘。
收集證據： 如果小人有明顯的惡意行為，要收集證據，以便在必要時維護自己的權益。

3. 制衡小人的九大策略

策略	説明
1. 保持高 EQ	以平和的心態面對小人的挑釁，不要被他們激怒，也不要採取以牙還牙的方式反擊。
2. 尋找盟友	團結其他同事，形成共同的防禦力量，讓小人孤立無援。
3. 主動出擊	如果小人已經對你造成實質性的損害，不要忍氣吞聲，要勇敢地站出來維護自己的權益。
4. 以其人之道還治其人之身	以同樣的手段回擊小人，讓他們也嚐嚐被算計的滋味。
5. 置之不理	對於一些無傷大雅的小人行為，可以選擇置之不理，不要浪費時間和精力去應付他們。
6. 訴諸法律	如果小人已經構成犯罪行為，如誹謗、誣告等，可以通過法律途徑維護自己的權益。
7. 跳槽	如果辦公室小人的行為已經嚴重影響了你的工作和生活，你可以選擇跳槽，換一個更友善的工作環境。
8. 調整心態	不要讓小人的行為影響你的情緒和工作，要保持良好的心態，積極應對挑戰。
9. 以德服人	用自己的品行和能力贏得團隊的尊重，讓小人無法在你身上找到攻擊的突破口。