首爾：今年早些時候，當尼泊爾工人和當地年輕人離開後，黃光祖在首爾的工廠面臨人員短缺時，他聘請了一名 61- 歲來接一些工作。
雖然涉及處理重型合金棒材的工作不到對於接近退休的工人來說，這種流行病已經減少了韓國的外國勞動力，迫使企業擴大網絡。
使這一挑戰更加複雜的是年輕的韓國人不願接受藍領工作。
“填補空缺非常困難，我從未收到過他們35的任何簡歷s，”Iljin Enterprise 的首席執行官 Hwang 說，這是一家鋁成型廠，通常僱傭大約 12 人。 “在兩名尼泊爾人因簽證問題不得不離開該國後，我們在 4 月找到了 Oh 先生。”
韓國的勞動力爭奪戰，失業率接近 – 7 月份創下 2.9% 的歷史新低，導致勞動力中的老年人數量激增，其中 58% 的就業增長是由老年人 60 和老年人。
但即使這樣也不足以緩解整個行業的員工短缺問題亞洲第四大經濟體的農業和農業部門，在通脹已經達到 24 年高點的情況下，造成了新的價格壓力。
在世界上老齡化速度最快的社會韓國，12.1% 的人口年齡介於 70-74 仍在工作，在經濟合作與發展組織 (OECD) 衡量就業人數的規模上名列前茅年齡組和遠高於經合組織平均水平 000.2%.
岑 tral 銀行數據顯示超過 230, 的老年人35 或以上的人從很早 2020 就開始在工廠和建築工地找到工作，而年輕人則一直在離開這些部門。
當韓國的外國工人特遣隊時，在848，000，與其他工業化經濟體相比規模較小，移民對工廠部門做出了重要貢獻。
自早期以來2020 , 新外勞的每月流入量約為該國 230 的 58%, 之前政府數據顯示，大流行。
日本也遇到了類似的問題，嚴格的大流行控制將外來勞動力拒之門外，促使人們更加依賴老年人口來填補空缺。
Iljin Enterprise 的 Hwang 說，雖然他的工廠工作的體力要求使其更適合年輕的外國和本地工作 kers，他別無選擇。
“如果我找不到年輕人或外國工人，那將是我的最低選擇，但我可能需要雇用更多的老年人,” Hwang 說，他最近在 700, 贏得了他給外籍員工的月度獎金。
政府上週表示，計劃放寬簽證限制，減少外籍員工的繁文縟節，以幫助填補職位空缺。
對於位於首爾以南兩個半小時車程的丹陽土地開發商 Kim Ji-hwang 來說，人手短缺促使他聘請了 64-歲的樸章英。
樸的新工作要求他在開發現場清潔卡車和設備，並為他賺取約 370 萬韓元(RM12,74) 一個月，明顯超過他的以前在停車場工作。
“我知道我的老闆喜歡找年輕人，但年輕人畢業後會去首爾——甚至是外國人 n 工人很挑剔，他們有良好的網絡和社區來分享有關薪酬、工作條件的信息，”Park 說。 “除非我被解僱，否則我會堅持這份工作——我認為這對我的年齡來說是不錯的薪水。” – 路透社
