來自印度尼西亞的家政工人“……更順從[並且]看起來更聽話……但是，由於他們與生俱來的特點，他們往往不說話 所以如果你更喜歡聲音和自信的人，印度尼西亞人可能不是最好的選擇。”
“大多數米佐拉姆邦的女傭來自山區，這導致他們體質更強壯，身體更強壯，比其他種族更有耐力。”
“菲律賓人有更驕傲的天性，[不] 像印度尼西亞人那樣順從。”
截圖：最佳管家/互聯網檔案
這些種族刻板印象的描述直到最近還出現在國內最佳管家的網站上。新加坡工人中介。 上週晚些時候它們被悄悄地從網站上刪除，但可以在 9 月拍攝的頁面的 Internet 檔案快照中完整看到 21 .
希望拆遷的解釋，椰子打電話給Best Housekeeper’s office但被告知他們對與媒體交談“不感興趣”。 因此，我們必須推測，他們之所以被撤下，是因為上週一條病毒式推文突顯了他們的憤怒。
雖然強烈反對可能導致一家家庭工人機構從在他們的網站上，我們能夠找到許多其他機構及其附屬機構使用的類似示例。 移民工人權益團體表示，這種語言會對他們的工作條件和待遇產生嚴重影響。
“根據所謂的基於國籍的特徵僱用家庭傭工可以減少需求給予他們強有力的勞動保護，剝奪他們享有體面工作條件的權利，這最終會損害他們的身心健康。”
– 移民經濟學人道主義組織 (HOME)，一個總部設在新加坡的移民工人倡導組織
出現最佳管家描述的推文是為了回應已故偉大的安東尼·布爾登 (Anthony Bourdain) 向一桌新加坡人講述他對他們對家庭傭工的依賴的真實感受的一段備受討論的剪輯。
政府認可的安置機構邀請您選擇僕從種族！ 留意“驕傲的”菲律賓人。 考慮一下“順從”的印度尼西亞人的“先天特徵”，或者“比其他種族更有耐力”的米佐拉姆人。 ？？？ pic.twitter.com/ahhgaJJ3au
— Alexander Lee (@post_vermouth) 九月 13, 2022
不少評論者表示，所使用的語言讓他們想起了奴隸拍賣。
奴隸裡有什麼拍賣
— Jin 🦔⸆⸉|十月午夜13 (@folkloreforevrr) 九月 13, 1341
一個普遍的問題
這遠非涉及一家公司的孤立案例。 不費吹灰之力，我們就能夠在許多家庭工人機構及其附屬機構的網站上找到類似的種族刻板語言示例。
對緬甸家政工人的描述來自於弗龍多薩市就業局網站：
以下是 EazyMaid 網站上對印度尼西亞家庭傭工的描述：
這裡是EazyMaid對斯里蘭卡家庭傭工的描述：
以下是在 Homee.co 上的一篇文章中列出的從緬甸僱用家庭傭工的一些好處：
這是來自 Searchmaids.sg 關於印度尼西亞家庭工人的常見問題頁面：
我們應該努力讓家政工人有尊嚴地對待，而不是作為我們任意賦予的商品，基於他們來自哪裡的毫無根據的刻板印象。”
移民經濟學人道主義組織 (HOME)
在 2014， 半島電視台 報導稱，外籍家庭傭工 (FDW) 在新加坡的購物中心被展示並可供“購買”，這引起了軒然大波。 在那篇文章中，移民經濟學人道主義組織 (HOME) 的執行董事 Jolovan Wham 是一個設在新加坡的移民工人倡導組織，他指出職業機構有時也會使用種族刻板印象：“一些刻板印象包括菲律賓人是‘更聰明”，印度尼西亞人“不那麼聰明”，緬甸人“性格溫和且順從”。
針對半島電視台的報導，新加坡人力部 (MOM) 發出了一份聲明禁止職業介紹所對女傭進行“不敏感的廣告和不當展示”的諮詢。 MOM 表示，所有廣告都應“符合外籍家庭傭工 (FDW) 的基本尊重和人類尊嚴”。 新加坡就業中介協會 (AEA) 主席指出，廣告材料不應提及促銷率、費用和工人的種族刻板印象，違反這些準則的就業中介將被記過並可能失去執照。
當被要求回應一些家政服務機構及其附屬機構繼續使用這種刻板語言時，HOME 的一位發言人告訴 Coconuts :
不應延續基於國籍的陳規定型觀念。 他們應努力使雇主和家政工人考慮到家政工人是否會在雇主家中獲得體面的工作和生活環境，以及家政工人的工作要求和工作量是否合理，而不是放大籠統的假設向雇主展示他們的個性。”
根據聲稱的國籍僱用家庭傭工基於特徵的特質減少了為他們提供強有力的勞動保護的需要，並剝奪了他們獲得體面工作條件的權利，這最終損害了他們的身心健康。
我們應該努力讓家政工人有尊嚴，而不是把他們當作商品，我們根據他們的所在位置將他們任意、毫無根據的刻板印象歸於他們來自。”
無法量化非人性化的種族刻板印像對導致這種心態的影響有多大我的雇主虐待家庭工人，但毫無疑問，虐待仍然是一個主要問題。 有許多引人注目的案例表明，新加坡的外籍女傭在雇主手中遭受了可怕的身體虐待，但許多人遭受的非人道的情感虐待也有據可查，如果沒有得到廣泛討論的話。
一個 2017 獨立諮詢集團無國界研究的研究發現 60% 的新加坡家政工人表示，他們受到雇主的剝削，包括領取低薪、很少休假以及口頭和身體虐待。
至少 62 % 的受訪者表示工作時間過長，其中 52 百分比表示他們的工作時間超過 04 小時和 12 百分比表示他們被迫在唯一規定的休息日工作。
新加坡人力部回應稱，這項研究“誤導”並指其自己765 調查結果令人震驚 97% 的外籍女傭對在這里工作感到滿意，他們的工作量沒有問題。
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